تبلیغات
کارمند بانک سینا - مطالب استـخـدام
1392/01/28

رشته های مورد تقاضای بانکها

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،

 بانک‌ها به چه تخصص‌هایی نیاز دارند و دانش‌آموختگان کدام رشته‌ها را بیشتر به استخدام خود در می‌آورند؟ برای پاسخ به این سؤال سری به آرشیو استخدام بانک‌ها و مؤسسه‌های مالی و اعتباری زدیم. نگاهی به میزان تنوع و گوناگونی نیروهای مورد تقاضا برای استخدام در حدود 21 بانک و مؤسسه مالی و اعتباری در سال 1390 و 1391 نشانگر این است که این مؤسسات بیشترین میزان نیروی مورد نیاز خود را از میان فارغ‌التحصیلان مراکز آموزش عالی تأمین می‌کنند.
شایان ذکر است که اغلب این مؤسسات و بانک‌ها علاوه بر دارا بودن مدارک دانشگاهی، آشنایی داوطلبان با مهارت‌های فنی به‌خصوص در زمینه کامپیوتر و مهارت‌های هفت‌گانه (ICDL) و سابقه کاری در این حوزه را هم جزو شرایط مورد نظر خود برای جذب نیرو قرار داده‌اند. ضمناً باید توجه داشت که علاوه بر رشته‌هایی که از آن نام برده شده است، رشته های دیگری هم هستند که در این بازه زمانی خاص مورد تقاضا نبوده‌اند.

همان‌طور که از فهرست رشته‌ها در زیر به خوبی مشخص است، گرایش بانک‌ها به سمت جذب نیروهای با تحصیلات بالاست و این مغایر با رویه‌ای است که در سابق وجود داشت و عمدتا نیروهای دیپلم و حتی دارای مدرک سیکل را برای کار در بانک‌ها دعوت می‌کرد. تغییر شیوه بانکداری و گسترش آموزش عالی در کشور را می‌توان از دلایل این تغییر رویکرد برشمرد.

رشته‌های مورد تقاضا و برخی مقاطع تحصیلی برای جذب داوطلبان در 21 بانک و مؤسسه مالی و اعتباری در سال‌های 1390و 1391 بدین شرح بوده است:


ادامه مطلب

برچسب ها: رشته های مورد تقاضای بانکها ، آرشیو استخدام بانک‌ها ،

دنبالک ها: مروری بر مصاحبه شغلی ، تجربه یا مدرك، مساله این است! ، استخدام بانک سینا ،

1390/01/24

استخدام بانک گردشگری

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،

آرم بانک گردشگری
بانک گردشگری در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی برای شعب تهران و شهرستان در مشاغل مورد نیاز از طریق مصاحبه تخصصی استخدام نماید . متقاضیان می توانند حداکثر تا  تاریخ1390/2/5 ثبت نام نمایند .

شرایط احراز متقاضیان متصدی امور بانکی :

1 - داشتن حد اقل مدرک کارشناسی ترجیحاً در رشته های تحصیلی کامپیوتر , IT  , حسابداری , علوم بانکی , علوم انسانی , مدیریت , اقتصاد
2 – حداقل شرط معدل برای شغل متصدی امور بانکی 15 می باشد .

شرایط احراز متقاضیان کادر مدیریتی :

1 – بازنشتگان موسسات مالی و بانکی بدون محدودیت در رشته تحصیلی
2 – افرادی که دارای سابقه کار مفید و مرتبط با شعبه می باشند .
3 – حداکثر سن 56 سال
4 – حداقل دارای مدرک تحصیلی دیپلم

برای ثبت نام اینجا کلیک کنید


برچسب ها: بانک گردشگری ، استخدام بانک گردشگری ،

1390/01/17

بانك سرمایه استخدام می كند

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،

بانك سرمایه به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در تهران ثبت نام به عمل می آورد
آرم بانک سرمایهبه گزارش اخبار پولی مالی،به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در تهران از بین فارغ التحصیلان رشته مهندسی صنایع در مقطع كارشناسی و كارشناسی ارشد ثبت نام می نماید.
لازم به ذكر است كه روش ثبت نام و استخدام در بانك سرمایه فقط از طریق سایت و به صورت اینترنتی می باشد و از متقاضیان درخواست می شود به هیچ عنوان مدارك خود را به بانك ارسال ننمایند.
در پایان لازم به یادآوری است به درخواست های دارای هر یك از شرایط تعیین شده در فرم ثبت نام جامع عمل پوشانده شده و بررسی خواهد.
برای دریافت فرم استخدام به سایت www,sbank .ir مراجعه كنید.
منبع: سرویس بانك


برچسب ها: بانك سرمایه ، استخدام بانك سرمایه ،

1389/09/1

مروری بر مصاحبه شغلی

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،

چكیده:
مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و كارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارك و شواهد نشان می دهد كه برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل، انگیزش، توانش های شناختی، گستره تفكر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و ...، مصاحبه می تواند مفید واقع شود. این جزوه سعی دارد كه به مصاحبه ، چهارچوب آن ، شرایط و بایدها و نبایدهای آن ، بپردازد.
شرایط مصاحبه گر:
اعتبار آزمون مصاحبه و نیز اعتماد به نتایج ارزشیابی مصاحبه،  زمانی امكان دارد كه در كنار استفاده از روش های علمی مصاحبه،  همچنین از مصاحبه گرانی كه در اجرای مصاحبه از مهارت دانش و تجربه كافی برخوردار باشند،  استفاده شود.
اجرای مصاحبه یك كار كاملا تخصصی است و مصاحبه كننده باید از ویژگی های شخصیتی خاص برخوردار باشد، اگر به هر دلیل از مصاحبه گران غیر متخصص و مجرب در فرآیند مصاحبه استفاده می شود،  باید این افراد ابتدا  در كارگاههای آموزشی ویژه اصول و فنون اجرای مصاحبه،  شركت كنند و پس از كسب مهارت لازم به اجرای مصاحبه بپردازد.
مجموعا هرچند مصاحبه فعالیتی است تخصصی و مبتنی بر دانش و فنون خاص خود، اما با این همه، كفایت یك مصاحبه كاملا به اشتیاق،  خلاقیت،  هوشمندی ، تیزبینی، شم  ( هر آنچه كه در هنر مصاحبه گری می گنجد) ، وابسته است. 
هوشمندی در پرسش:


ادامه مطلب

برچسب ها: مصاحبه شغلی ، مصاحبه های استخدامی ، فرنگیس افتخاری ،

1389/08/7

تجربه یا مدرك، مساله این است!

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،

پس از سال‌ها كار كردن احساس می‌كنید كه دچار یكنواختی شدیدی شده‌اید و به فكر تغییر شغل خود می‌افتید.
تجربه یا مدرك
جورج سال گذشته در موقعیت مشابهی قرار گرفت. پس از سال‌های متمادی فعالیت به عنوان طراح و مدیر هنری به دلیل كسری بودجه از شغل خود بركنار شد. از طرف دیگر شركت جدیدی نیازمند فردی مشابه بود، چنین به نظر آمد جورج مناسب‌ترین فرد برای شركت مذكور می‌باشد اما شركت خواستار فردی با مدرك و تحصیلات دانشگاهی بود. علیرغم تأسف بسیار مسوول استخدام، جورج برای شغل مذكور پذیرفته نشد.
چند ماه بعد مسوول استخدام با جورج تماس گرفته و بیان داشت شخص تحصیلكرد و دارای مدرك دانشگاهی كه برای شغل مورد نظر استخدام كرده بودند از توانایی‌های لازم برخوردار نبوده و نتوانسته كار را به نحو احسن انجام دهد لذا از جورج درخواست نمودند تا به صورت آزمایشی با آن‌ها همكاری نماید. هم‌اكنون جورج جزو كارمندان تمام‌وقت و ثابت آن شركت می‌باشد.
چنان شما نیز در موقعیتی مشابه، كوله‌باری از تجربه شغلی اما بدون مدرك، قرار دارید در ذیل به مواردی اشاره می‌شود كه به كمك آن‌ها می‌توانید بر نكات قوت و مثبت خود تكیه نمایید:

از بیان و برجسته نمودن توانایی‌های شغلی، مهارت‌های فنی، دست‌یافته‌ها و دانش حرفه‌ای در رزومه خود اطمینان حاصل نمایید. تمام این كارها برای بیان مهارت‌ها و تخصص شماست. همچنین سعی نمایید به تمام سمت‌های مدیریتی كه تاكنون داشته‌اید، شامل موارد مرتبط با اجتماع، سازمان‌های دولتی، خصوصی و عامل‌المنفعه اشاره نمایید.
1- بگذارید تجربیات صحبت كنند 2- حضور در فعالیت‌های اجتماعی


ادامه مطلب

برچسب ها: تجربه یا مدرك ، مسوول استخدام ، طراح لباس ،

1389/06/27

استخدام بانک سینا

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،بانـک سـیـنا ،

  بانک سینا
شرایط عمومی استخدام:

1- حداقل مدرك تحصیلی لیسانس در رشته های مرتبط و مورد نیاز بانك سینا

2- حداقل معدل كتبی14

3- سایر شرایط احراز به تشخیص و تایید كمیته استخدام

جهت تکمیل فرم استخدام بانک اینجا را کلیک کنید

                      جهت تکمیل فرم استخدام شرکت های تابعه اینجا را کلیک کنید

" مسئولیت صحت و سقم كلیه اطلاعات مندرج در این فرم به عهده متقاضی میباشد. بدیهی است در صورت مشاهده هر گونه مغایرت در هر مرحله از بررسی پرونده متقاضی طبق ضوابط  و مقررات بانك عمل خواهد شد."

منبع:سایت بانک سینا



برچسب ها: استخدام بانک سینا ، استخدام ، استخدام بانک ها ،

کارمند بانک سینا- نرم افزار چگونه رزومه بنویسیم-

نوشتن رزومه مهارت‌های خاص و تکنیک‌های به خصوصی می‌خواهد تا خواننده را بیشتر جذب کند .

آیا تا به حال با این مشکل مواجه شده ایید که رزومه و حتی سوالات مصاحبه های کاری را نتوانید جواب دهید و آنها را برسی‌ کنید؟؟

این نرم افزار به شما اجازه میدهد که رزومه کاری خود را سفارشی و بسته به شغلی‌ که می‌خواهید انتخاب کنید،نامه‌هایتان را تنظیم نمایید،همچنین از ویژگی‌‌های خوب این نرم افزار این است که مهارت‌های لازم برای مصاحبه قبل از کار،مدیریت اطلاعات و کمک کردن به شما برای جست وجو شغل مورد نظر به صورت آن لاین نشان میدهد.

ویژگی‌‌های برنامه عبارتند از:



ادامه مطلب

برچسب ها: نرم افزار چگونه رزومه بنویسیم ،

1389/05/29

9 اشتباه مهلک هنگام انجام مصاحبه شغلی

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،

فرض کنید موفق شده اید یک رزومه بی عیب ونقص آماده کنید وآن را برای معتبر ترین شرکت ها و سازمان ها فرستاده اید. با شما تماس گرفته و گفته اند برای مصاحبه ی حضوری باید خود را آماده کنید.

 حال باید منتظر باشید تا با رئیس یا مافوق احتمالی خود روبرو شوید. باید بدانید که رفتار و حرکات اهمیت بسیاری در پذیرش شما دارد.
به گزارش بانکی دات آی آر ، وب سایت مشاغل CareerBuilder.com اخیرا از 2500 مدیر در سراسر جهان درباره برخوردها و رفتارهایی سوال کرده که موجب رد شدن متقاضیان شغل شده است.

این برخوردها ، آشکارترین حرکات مانند بازی کردن با موها تا جزئی ترین  آنها همچون نخندیدن و خشک بودن بیش از حد را شامل می شود.

به گفته  رزمری هائنفر نائب رئیس CareerBuilder این رفتارها باعث حواس پرتی می شوند آنچنان که ممکن است پیام اصلی حضور شما که صحبت درباره تجربیات است با این رفتارها به خوبی انتقال نیابد.

در اینجا به 9 رفتار اشتباه که موقعیت تصاحب شغل را از شما می گیرد ، اشاره می کنیم:

 1)    نداشتن ارتباط چشمی کافی

http://www.hsb-sina.mihanblog.com/


ادامه مطلب

برچسب ها: رزومه ، رزمری هائنفر ، اشتباه مهلک هنگام انجام مصاحبه شغلی ،

زمانی که شما این مطلب را می خوانید بسیاری از رزومه ها هستند که با بی توجهی به همین چند نکته ظریف اما مهم ، از دید کسانی که قصد استخدام داشته اند کنار رفته است.

بررسی ها حاکی از آن است  که اگر در هنگام استخدام ،کمی دقت شود، اندک  موقعیت های کاری به دست خود فرد از بین نخواهد رفت. دانستن این شرایط با در نظر گرفتن موقعیت های کم شغلی در حال حاضر نه تنها مهم بلکه ضروری به نظر می رسد.

7 اشتباهی که اغلب در ارسال رزومه ها متدوال است و تاثیر منفی خود را می گزارد از این قرار است:

1.    رزومه برای کاری پر کنید که اصلا واجد شرایط آن نمی باشید

حقیقت این است که اشخاص مسئول در استخدام افراد از اتلاف وقت متنفرند و از این که زمان خود را صرف رزومه های  بی ربط با کار خود کنند گریزان بوده و آن ها را با یک نگاه کوتاه به کنار می گذارند. در این میان مهم نیست که شما چه توانایی و به چه میزان مهارت دارید. مهم آن است که در شغل مورد نظر واجد شرایط نمی باشید.
یکی از دست اندرکاران استخدام در شرکتی معتبر می گوید:" دسته بندی رزومه هایی که واجد شرایط نیستند بسیار طاقت فرساست و از این میان پیدا کردن اشخاصی که لایق این کار می باشند بسیار سخت است. گاهی در این شرایط ، به جایی می رسیم که همه را به کناری گذاشته و به سراغ موسسات و سایت های کاریابی برویم که از لحاظ وقت و صرف هزینه بسیار بهترند. اما مطمئنا برای شرکت ها و سازمان ها رو آوردن به آن ها مطلوب نهایی نمی باشد."

 2.    به کار بردن توضیحات اضافه

در واقع متصدیان امر استخدام در هر جایی، نیازی به این که بدانند شما چگونه توانایی خود را کسب کرده اید، چرا به دنبال شغل هستید، نیازمندید، محتاج کارید و بسیاری از این دست توضیحات ندارند. آن ها تنها صریحا از شما می خواهند که نوع شغل در خواستی خود و توانایی هایی که در رابطه با همان شغل را دارید قید کرده و به توضیحات اضافه شما توجه ای نخواهند کرد و حتی این اضافه گویی ممکن است کار دستتان دهد و حوصله بررسی کننده را سر برده و رزومه شما را کنار زند.

3.    پیروی از شرایط کلی در رزومه


ادامه مطلب

برچسب ها: رزومه ، ستخدام کننده ،

1389/05/9

مصاحبه کاری !

   نوشته شده توسط: حسین صفابخش    نوع مطلب :استـخـدام ،طنز  ،عکس وکاریـکاتور ،

مصاحبه کننده: بفرمایید بنشینید

کارمند بانک سینا،http://www.hsb-sina.mihanblog.com


برچسب ها: مصاحبه کاری ، طنز ،

تعداد کل صفحات: 4 1 2 3 4